xx镇共有基层组织42个，其中农村支部20个，社区支部2个，机关事业单位支部7个，非公企业支部9个，社会组织支部4个。员1432名，其中农村员1060名。20xx年1月至今，我镇共发展员15人，较指导性计划少4人，其中：产业工人的员（含农民工、劳务派遣工等）2人，较指导性计划少2人，农牧渔民员8人，较指导性计划少3人，35岁及以下5人，较指导性计划少1人，非公有制企业员2人，完成指导性计划，社会组织员1人，完成指导性计划。

二、主要做法

1、严格落实发展员工作职责制。委书记是发展员工作的第一职责人，必须认真负责抓好员发展工作，及时发现发展员工作中存在的问题，并经常深入支部指导发展员工作。委组织委员是发展员工作的'具体职责人，负责发展员的日常工作，严格执行发展员工作程序，认真落实发展员工作措施，及时对支部发展员情景进行预审，并进取总结经验，不断提高发展员工作水平。支部书记是发展员工作的直接职责人，做好入积极分子的培养、、考察工作，按照新发展员工作程序，严把讨论、公示、票决、转正关，确保新员质量。

2、推行和规范发展员相关制度。一是规范实施发展员五次公示制。发展员的相关资料经过务公开栏、员公示等要求进行公示，公示的时间均为7天，广泛理解群众监督。二是严格支委会参会人数。支部委员会在研究培养考察对象、发展对象、预备员转正和处理员违规等情景时，支委会委员都应当参加，有特殊情景不能到会时，必须有三分之二人数到会方可开会讨论确定发展员等工作。三是扩大发展员工作中的民主。采取员和团组织推优等方式，以28周岁为年龄界限，在申请入人中确定入积极分子和发展对象。支部在讨论接收预备员和预备员转正时，要在支部大会上采取无记名投票方式进行表决。

三、存在问题

1、发展员季度不平衡，当前我镇发展员工作存在上半年发展进程滞后，下半年集中发展的不平衡现象。

2、由于我镇外出务工青年较多，必须程度上加大了发展年轻员工作的难度，确定入积极分子以及对入积极分子的培养考察、谈话了解，支部会议经过等程序方面操作较难。

3、由于支部换届后，新上任的务工作者对工作资料了解不足，业务本事不够熟练，工作难以有序进行。

四、20xx年度发展员计划

在20xx年发展员工作中，我镇将严格按照员发展的十六字方针，结合我镇实际，从以下几个方面做好员发展工作：

1、进一步平衡发展员进度，按照20xx年下达的发展员指导数，坚持成熟一个发展一个，始终坚持标准、规范程序、严把关口，做好发展员工作。

2、进一步加强发展员工作的组织领导，确保发展员各项工作落到实处，把更多的优秀人才（异常是产业工人）吸引到内来。

3、进一步健全完善发展员工作机制，不断规范发展员工作程序，确保发展员工作进一步制度化、规范化。

4、进一步加强务工作者的培训工作，不断提高务工作者的业务素质，为做好发展员工作打下坚实基础。

农村员2024年工作总结篇2

要讲政治，能致富。这是对农村员干部的素质要求，也是促进农业、农村发展的根本要求。讲政治。首先要做到性观念强，就是政治上要与中央保持一致，把对农村的各项方针政策贯彻落实到群众中去。其次是道德品质要好。第三是大局观念要强。农村有句话叫“村看村、户看户，群众看员，员看干部，干部看一把手”。如果村级班子团结，干部顾全大局，村支书、村主任坚持大事讲原则，小事讲风格，相互宽容，相互理解，相互维护威信，心往一处想，劲往一处使，就能得到群众的信任，做事就会得到群众的支持、拥护。能致富。就是要树立“一人富不算富、大家富才是富”，“不能带领富不是好干部”的观念。当前，我们面临着许多新的课题，如何确定村级经济发展的路子？如何根据市场需求引导农民调整产业结构？如何因地制宜探索农民增收的新途径？等等，这些都需要农村员干部去做给群众看，带着群众干。所以农村员干部要提高带领群众共同致富能力，带领群众走优势互补、经济协作、互惠互利、共同发展之路。

要讲奉献，能干事。由于村级集体经济薄弱，农村员干部在建设新农村的过程中，不仅要有想干事的意识、能干事的本领，还要有讲奉献的精神。一要真正树立甘于奉献、乐于奉献的观念，把心甘情愿为村里做贡献作为自己人生的一大追求。二要强化“能干事、干成事”的理念。农村工作中，只有事情做成了，群众从中得到最直接、最现实的利益，人心才会更齐，发展才会更顺。所以，农村员干部一定要把目标锁定在干成事上，扎扎实实地为村民办实事、办好事、办成事。三要切实提高干事的本领。为农民群众服务，光有想法，没有本领不行，必须具备相应的谋划规划能力、组织协调能力、科学实施能力。所以，农村员干部应加强自身学习，提高自身做事、干事的能力和本领。

要讲民主，能管理。随着农民群众的民主意识不断增强，农村员干部在领导和管理农村事务当中，必须有民主意识、民主方法、民主作风，这样才能调动大家的积极性和创造性，才能形成共建新农村的合力。一要做到内民主和外民主相结合。在农村开展各项工作中，一定要发扬民主，保证员群众的知情权、参与权、监督权，只有让员群众都积极参与进来，才能真正做到集中民智，凝聚力量，推进工作。二要做到民主和集中的有机结合，既注重发扬民主，倾听各方意见，又善于吸收大多数员群众的意见，做到果断决策。三要做到制度规范和监督落实相结合，形成按照规章制度决策、办事的机制，切实发挥村务监督委员会的职能作用，把各项民主管理制度落到实处。

农村员2024年工作总结篇3

为贯彻落实全面从严治的要求，切实提高员发展质量，根据文件的通知精神，按国资委委的部署，公司支部结合发展员的工作实际和发展员的队伍情况认真开展了自检自查工作。现将工作情况汇报如下。

一、基本状况

目前，支部共有员9名，均为在职员。现有1名入积极分子，1名发展对象，均为公司的业务骨干和中间力量，2名员后备力量均参加了入积极分子培训和发展对象培训。

二、组织发展工作概况

公司支部支委会高度重视发展员工作，始终以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，以新时代特色社会主义理论统领，按照坚持按发展员程序和标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，确保发展员质量，并切实加强对入积极分子的、培养和考察工作。

为了做好员后备力量的管理工作，支部支委会十分重视队伍建设，规范确定和培养程序，发展工作力求关口前移，重点突出一个早字，即早发现、早培养、早。切实加强日常工作，及时发现好的典型，对优秀的一线职工和业务骨干，积极主动的加以引导，吸引他们向组织靠拢，为员发展工作奠定基础。坚持把和培养工作贯穿于发展员工作的始终，做到成熟一个、培养一个，按要求发展一个，从源头上防止吸收不合格对象入，做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低。

三、坚持标准，严格把关，确保发展员工作规范化

公司支部坚决贯彻落实积极稳妥和保证员质量的要求做好发展员工作，在具体工作中严格四项要求：一是发展对象把握三高标准，即：思想觉悟高、工作业绩优、群众威信好;二是严格执行四不发展，即：培养时间不到位的不发展;未参加校培训或培训不合格的不发展;组织推优或政审未通过的不发展;三是发展员必备材料不齐全完整或不规范的储备。

经公司支部的严格把关和精心培养，公司的2名员后备力量没有出现弄虚作假、带病储备和近亲繁殖的不良现象，从未发生储备人情员，也没有发生组织对长期不接受入申请或长期不发展员的关门主义。

四、存在问题面临的困难

在自查中发现，我们的工作还存在着不足，主要表现在：一是职工入积极性较弱;二是对员后备力量的继续存在前紧后松现象，今后需进一步加强。

在发展员的工作中，由于公司支部在成立前，属于联合支部，支部组建时间段，存在工作经验缺乏，伴随着支部在2019年上级主管部门的变更，发展员的材料已按原主管部门的要求整理齐备，由于多种原因和各种业务工作的交替进行和工作繁忙，导致了1名发展对象至今还未成为预备员，请上级组织按程序和规范要求尽快给予解决。

五、工作计划

在下一步的工作中，公司支部将努力克服工作中存在的缺点和不足，特别是要加大在职工中发展员工作的力度，从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到内来。进一步强化员队伍建设，定期举行务工作培训，建立一支素质好、作风硬、业务精的务工作者队伍。按上级主管部门的要求组织入后备力量的培训，并长期坚持形成制度。支委会定期组织检查员发展各项材料，定期召开员相关工作会议，充分发挥员的先锋模范作用，确保发展员各项工作落到实处。

农村员2024年工作总结篇4

区xxx委：

我支部根据区委组织部《关于做好排查整顿发展员违规违纪问题工作和落实基层建相关工作的通知》要求，认真自查，现将自查情况做如下报告：

一、发展员情况

我支部现有员12人，其中预备员1人。2016年—2020年以来，我支部共发展员1人，经自查员发展程序基本规范，档案主要资料齐全。

二、支部标准化规范化建设情况

根据xxxx委上半年支部建设标准化规范化工作督查结果，尚存在下列问题:

1、自身建设方面，学习内容不够丰富。

2、日活动记录简单。

3、工作台账机制方面，部分记录不规范，档案分类有待加强。

三、最强支部推进情况

制定了xxxx支部建设最强支部工作措施，保障不忘初心、牢记使命不间断；确保全体员增强四个意识、坚定四个自信做到两个维护不松懈；及时吸纳具有大局意识，先进思想，服务群众的先进青年加入组织；以及进一步提高服务群众的效率和质量。

四、三会一课和日执行情况

截止2020年上半年我支部共召开支部员大会3次，支委会5次，上课6次。日活动6次。

五、费收缴使用情况

员费缴纳及时，费收缴有记录、有台账，没有员出现拖欠费的情况。费使用规范，专款专用。

六、建责任制落实情况

制定了建工作三张清单，明确责任具体到人，年初有计划，年中有总结，年末有报告。

七、员管理及员队伍建设培训情况。

严格落实执行，三会一课制度，制定了xxxx支部2020年理论学习计划。

针对存在的问题，接下来我们在自身建设方面，加强自身建设，丰富学习内容努力使学习氛围由集中学、一起学转变为自己学、主动学上来，进一步建成学习型支部。加强日活动记录详细化、规范化。加强建日常工作梳理，提高务工作者业务熟练度，档案分类清晰明了、内容明确、详细。

农村员2024年工作总结篇5

根据县委组织部8月3日建工作部署培训会上要求，我镇委对系统内十八大以来发展员工作进行了全面调查，通过审查发展员的档案和资料、个别访谈等形式对有关情况进行排查，现将有关情况汇报如下：

一.基本情况

xxx镇委高度重视新员发展工作，十八大以来，委下属71个基层支部共发展了168名共产员、8名发展对象、21名入积极分子。员队伍结构进一步优化，基层组织建设持续加强。

二.主要做法

（一）落实责任情况

主要看是否将发展员工作列入重要议事日程，纳入建工作责任制，作为建工作述职、评议、考核和务公开的重要内容；在发展员工作中负有责任的组织及其书记、副书记和组织委员、培养联系人、入介绍人、谈话考察人，以及涉及政治审查等方面的审核人员和其他相关人员，是否认真履行职责，是否严格审核把关；对支部书记、组织委员是否进行发展员工作培训等情况。

（二）严格组织程序，保证员质量

严格员发展程序是确保员发展质量的制度保证和重要环节。一是注重入前培养。委、支部注重发展前培养和筛选工作，吸纳入积极分子和优秀干部职工参与员学习和培养，定期与其谈心交心，掌握思想动态，引导他们积极向组织靠拢。二是严把入口关，优化员发展工作。在选择入积极分子的环节充分听取民意，不仅要在支部员大会上通过，还要听取普通职工群众意见建议，不仅促进了员结构不断优化，而且与代表最广大人民利益相契合。

（三）强化培训，提高建对象综合素质

加强对入对象培训，提高综合素质是发展员的关键环节。我镇委和有关支部结合员大会、课、员活动日、志愿服务等纳入建对象工作，参与组织活动，进一步激发争当先锋争模范的积极性。及时组织参与学习的十九大精神和新时代社会主义思想，组织观看了性片，撰写心得体会，与普通员一同参加支部组织生活会，深刻剖析自身存在的问题，在明确新时期员干部标准的同时，充分让其感受严肃负责的内政治环境，在思想上打好预防针。

三、存在的问题

一是部分支部对入积极分子培养还不够，主动少，被动传达应付较多；二是讨论研究有关问题不够及时，比如有些支部对入积极分子没有及时召开员大会，员主动向支部和培养人思想汇报还不够；三是预备员没有及时主动向组织汇报自身情况并申请转正，组织对预备员转正批复不够及时。

四、意见建议

严肃工作纪律。审核员档案要坚持实事求是、严格把关，防止简单粗糙、宽严失度。对在档案审核中弄虚作假或发现问题隐瞒不报的，要追究相关责任人的责任。要强化保密意识，排查工作信息和成效一律不得宣传报道，排查工作数据一律不得对外公布。

加强舆论引导。针对部分群众入积极性不高的情况，可利用微信、微博、红星云、益村等社交媒体广泛宣传的路线方针政策，提高人民群众对的认识；大力宣传和表彰各行业优秀员的先进事迹，提高员在群众中的影响力，激发人民群众向组织靠拢的政治热情。

农村员2024年工作总结篇6

村级员干部培训工作，在镇委的正确领导下，根据区委组织部提出的任务和要求，结合我镇实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想、的十六大和的十六届三中、四中全会精神、中央=号文件为重点，全面开展我镇村级员干部培训工作，取得了一定的成效。现总结如下：

一、基本情况

全镇共有==个村总支部，==名支书、主任，==名村级员干部。====年，镇委以镇校为主阵地，举办各类培训班=期，培训村级员干部==人，其中举办村级支书、主任培训班=期，培训==人，举办村级员干部培训班=期，培训==人，入积极分子培训班=期，培训===人。

二、培训内容

按照新时期村级员干部培训工作的要求，坚持注重实际、实用、实效的.原则，科学设置培训内容。主要突出以下几个方面：

=、“三个代表”重要思想、的十六大和的十六届三中、四中全会精神、中央=号文件和“五村，两规范”建设实施方案。

=、的基本知识和和法规政策，重点是《新章》、《内监督条例》、《纪处分条例》、《中国共产农村农村基层组织工作条例》、《村委会组织法》、及其实施办法，以及农村土地、民事调解等法律法规。

=、村组织、村委会工作职责、工作方法及履行职责的基本能力，民主法制建设的相关内容。

=、市场经济知识、农业实用技转自：术和致富本领。

三、培训方式

培训采取专题辅导与座谈讨论、外出参观的形式结合起来，每次培训时间=－=天。培训时主要邀请市、区一级的领导和涉农部门负责人为学员授课，并组织村级员干部到市内农业产业结构调整搞得好的先进村参观学习。

四、主要做法

=、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了镇村级干部培训工作领导小组，制定下发了《====年度村级员干部培训计划》。镇财政安排了预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的计划性。

=、创新培训模式，调整办学思路。按照“两扩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训村支书、主任为主扩大为培训在编村干部为主；二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班半天左右培训时间改为=天。

=、创新培训内容和方式。按照“严格管理、注重实效”的要求，既注重“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近村级员干部的需求，把国家现行法律法规和农业产业结构调整作为重点课程，着重提高村级员干部的法律意识和提高发展市场经济的能力。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。=、创新管理理念，加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会，村级员干部编成若干学习小组，全体村级员干部编定座位，对号入座，每天安排一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。

五、存在的问题和不足

我镇村级员干部培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是村级员干部受培训次数太少；二是部分村级员干部对干部培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排村级员干部培训的积极性不高，存在应付的思想。

农村员2024年工作总结篇7

回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：

一、校委重视，各基层组织措施得力

校委对发展员工作十分重视，始终把此项工作列入委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，去年三月学校专门召开发展员工作会议，张锦高书记在会上对做好发展员工作的重要意义、对如何把握员条件、如何考察入动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各单位在发展员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。

各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支部设置，努力提高支部工作的影响力和战斗力，如信工学院、计算机系、外语系、珠宝学院都相应成立研究生支部，工程学院在大学生按专业划分支部后，去年起研究生按班级建立支部，该院全年发展员164名，其中发展研究生员29名，材化学院总支在新峰公寓设立学生支部，对加强学生员管理作了有益的探索；二是建立健全发展员规章制度，规范发展员工作，如汉口分校专门制定《发展员工作实施细则》，对培养考察发展转正等各个环节提出了具体要求，院系和部门齐抓共管，使发展工作中有了明显的进展，去年共发展员179名，其中学生176名，成教生员比例由xx年的0.97%上升到xx年的2.1%，在同类高校中处于领先地位。

三是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养，如外语系在职工发展工作中把中青年骨干教师作为重点，制定培养计划和措施，全年共发展职工员6名，其中专任教师3名，资源、机电、数理等院系和体育课部、高科集团、后勤集团等单位在职工发展工作中都做了大量工作，较好地完成了计划发展任务；四是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。

如管理学院把发展任务分解到各支部，低年级支部着重抓早引导、早培养，注重对高中入积极分子进校后的连续培养，及时吸收低年级中基本达到员标准的同学入，该院去年共发展大学生员147名，其中在一年级中发展员6名，二年级中发展员39名，经济学院、材化学院等院系总支对早、早选苗、早培养都有自己的做法，低年级学生员发展工作有了新的突破，全校一二年级共发展员146名，70%的院系基本达到了二年级班班有员。五是总支及时讨论审批、严格把关，保证员发展工作正常进行和新员质量。

如地学院、工程学院、地球物理等院系在总支委员十分繁忙的情况下及时研究讨论员发展审批工作，对不符合条件的坚决不予审批，珠宝学院等单位做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、《入志愿书》等层层把关，努力保证新员质量。六是把发展员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。在各基层组织的共同努力下，目前普通本专科大学生员比例达到7%以上的院系有8个，其中工程学院、管理学院、珠宝学院大学生员比例均达到10%以上。

二、以三个代表重要思想为指导，加强对基层务工作者和入积极分子的培训

在做好发展员工作中，学校注重抓二支队伍的培养。

一是抓基层务工作者的培训，专门举办了支部书记培训班，印制了支部书记学习资料，介绍先进支部工作经验，提高了基层务工作者对发展员工作重要性的认识，使他们在员发展工作中努力发挥骨干作用。同时注重对新任辅导员的培训，组织部专门对他们进行上岗培训，详细向他们讲解发展员工作程序、要求和纪律，将有关发展工作资料发给每一位新同志，加强对他们日常工作中的指导和检查，促使他们尽快熟悉务工作，履行好自己的职责。二是抓好入积极分子的培养。各级团组织以三个代表重要思想为指导，把xxx七一讲话、5、31讲话和十六大报告等作为章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要内容，举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等，及时为入积极分子订购学习资料，不断提高入积极分子的思想政治觉悟和理论水平。同时校加大了培训力度，根据各院系入积极分子逐年增多的趋势，xx年扩大了招生，在授课内容上注重更新，将建理论的新思想、新观点、新论断列入校培训内容。

三、进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展员工作的重要作用

根据学校扩招后的新形势，校组织部每年都在调整和增加组织员，去年新增组织员7名，这些组织员都是从事务工作多年，性强、理想信念坚定，对的基本理论熟悉的中老年同志，为了帮助他们尽快了解学校发展员现状、熟悉工作，上岗前，组织部专门组织新任组织员学习发展员工作的有关文件及程序要求等，保证每一名组织员很快进入角色，发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。

一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入条件、程序和入材料严格审查把关。一是在预审中基本做到了五不发展：即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过校培训和培训考试不及格的不发展、多数员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入材料的审查，对培养表、审查材料、入志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是在谈话中注重引用建的最新理论成果，考察发展对象对三个代表重要思想的理解、对十六大报告和新章学习掌握情况，有意识有重点地帮助发展对象提高政治理论水平。

四是深入院系调查研究，指导和督促发展工作。五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况，全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条，组织部及时与相关院系协商，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，特别是个别院系组织员因公外出，其他同志克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为学校员发展工作做出了重要贡献。

虽然去年发展员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各院系之间发展不够平衡，个别院系工作人员过于紧张，人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少产生影响；二是部分院系发展员工作过于集中，造成组织员压力大、入材料质量滑坡等现象；三是部分院系对入积极分子培养投入不够，影响了入积极分子的成长；四是个别院系审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作；五是个别基层务工作者对发展员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。

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