工作中遇到各种情况都可以通过汇报材料整理出来，为了让思想汇报越发详细，职场人一定要确保其内容完整，以下是优好文网小编精心为您推荐的农村违规发展员工作汇报材料6篇，供大家参考。
农村违规发展员工作汇报材料篇1
xx镇共有25个支部，员1229人，纳入排查范围的员共有239人，移交县排查办员档案191份，认定四类问题员26人，其中严重违反入程序22人，带病入3人，徇私舞弊1人。
一、组建工作力量、制定工作方案
县里召开排查整顿农村发展员违规违纪问题工作动员会后，xx镇委高度重视，立刻召开委会，认真学习了《20-年排查整顿农村发展员违规违纪问题工作实施方案》，然后结合我镇实际制定镇级工作实施方案，成立排查整顿工作领导小组，镇委书记张立祥同志任组长，部分镇委委员任副组长，相关部门负责人、各村（社区）支部书记、镇直单位支部书记为成员。
二、召开专题培训会、层层安排部署
按照既要解决问题、又要稳妥有序、更要推动工作的要求，开好三个会。一是召开各村（社区）、镇直各单位支部书记座谈会，镇委书记与各支部书记深入开展谈心谈话，提升政治站位，解除思想顾虑，压实第一责任;二是召开全镇排查整顿农村发展员违规违纪问题工作动员会，深入细致做好思想发动，进一步凝聚共识，稳妥扎实推进工作;三是召开专题培训会议，结合《xx县排查整顿农村发展员违规违纪问题工作指南》，对全镇各村（社区）、镇直各单位支部书记、驻村第一书记、文书等进行业务培训，进一步熟悉政策规定，掌握排查工作方法，确保工作实效和质量。
三、开展全面排查、摸清员底数
我镇纳入排查范围员共239人，其中其中预备员19名，正式员220人，农村（社区）发展员119人，镇直单位发展员30人，转入员90人，转出员17人。截止目前，已对191名员档案进行封存，移交县排查工作办公室统一保管。
四、开展民主评议、进行谈心谈话
我镇制定民主评议方案，由镇委牵头组织，以支部为单位，召开全体员和部分村(居)民代表会议，委委员或驻村干部分片包村，参加支部民主评议会议，对的十八大以来的发展员工作和新发展员进行民主评议，在总结王桥、冯亮试点村开展民主评议的基础上，再次召开民主评议专题培训会，把开展经验在全镇推广，我镇民主评议员参与率达96.3%，对支部评议满意率为100%的有13个，低于90%的2个，对员评议满意率低于90%的有30人，满意率低于70%的有5人，评议结果作为排查整改工作的重要依据。各支部书记与员逐人进行谈心谈话，了解员基本情况、入动机，消除员思想包袱，摸排问题线索，
五、开展基层自查、县乡部门联查
xx镇委对的十八大以来发展员工作进行全面摸底，对照发展员的基本程序和主要环节，逐一审查每名员的档案材料、台账记录等，走访部分员群众，理清每名员的发展过程，查找是否存在违规违纪问题，如实填写《发展员摸排情况登记表》。在自查的基础上，各村（社区）、镇直各单位支部书记签订排查整顿承诺书，进一步落细落实责任。由镇建办牵头，会同纪委、综治中心、司法所、派出所、民族宗教等部门，对的十八大以来新发展的员进行逐一审查，核实入前、入过程中是否存在违纪违法行为掌握发展员违规违纪问题线索。
六、走访重点人员、进行初步认定
我镇通过前期民主评议、谈心谈话、档案审核、部门联查等环节共排查出二十类重点问题线索303条，涉及员120人，并分村建立了20类重点人员台账，由班子成员带队入村进行重点人员走访，我镇完成走访员群众500余人，共发现疑似四类人员38人。根据走访经验，我镇组建三个重点人员走访组，对这38人进行重点走访，通过走访入介绍人、部分员群众，共发现四类人员30人，xx镇召开委会，对照排查整顿工作实施方案，逐人进行分析研判，最终初步认定严重违反入程序26人，其中严重违反入程序22人，带病入3人，徇私舞弊1人，初步认定结果已上报县排查办。
七、研究处理意见、整顿发展员
通过召开委会，对严重违反入程序的26人进行逐人分析研判，研究处理意见，最终决定26名员中，重新履行入手续10人，提醒谈话5人，批评限期改正重新履行入手续3人，除名2人，警告1人，批评限期改正1人，批评1人，取消预备员资格1人，提醒谈话限期改正1人，限期改正重新履行入手续1人。对相关责任人进行批评、谈话提提醒处理，共32人。
农村违规发展员工作汇报材料篇2
为贯彻落实全面从严治的要求，切实提高员发展质量，根据文件的通知精神，按国资委委的部署，公司支部结合发展员的工作实际和发展员的队伍情况认真开展了自检自查工作。现将工作情况汇报如下。
一、基本状况
目前，支部共有员9名，均为在职员。现有1名入积极分子，1名发展对象，均为公司的业务骨干和中间力量，2名员后备力量均参加了入积极分子培训和发展对象培训。
二、组织发展工作概况
公司支部支委会高度重视发展员工作，始终以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，以新时代特色社会主义理论统领，按照坚持按发展员程序和标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，确保发展员质量，并切实加强对入积极分子的、培养和考察工作。
为了做好员后备力量的管理工作，支部支委会十分重视队伍建设，规范确定和培养程序，发展工作力求关口前移，重点突出一个早字，即早发现、早培养、早。切实加强日常工作，及时发现好的典型，对优秀的一线职工和业务骨干，积极主动的加以引导，吸引他们向组织靠拢，为员发展工作奠定基础。坚持把和培养工作贯穿于发展员工作的始终，做到成熟一个、培养一个，按要求发展一个，从源头上防止吸收不合格对象入，做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低。
三、坚持标准，严格把关，确保发展员工作规范化
公司支部坚决贯彻落实积极稳妥和保证员质量的要求做好发展员工作，在具体工作中严格四项要求：一是发展对象把握三高标准，即：思想觉悟高、工作业绩优、群众威信好;二是严格执行四不发展，即：培养时间不到位的不发展;未参加校培训或培训不合格的不发展;组织推优或政审未通过的不发展;三是发展员必备材料不齐全完整或不规范的储备。
经公司支部的严格把关和精心培养，公司的2名员后备力量没有出现弄虚作假、带病储备和近亲繁殖的不良现象，从未发生储备人情员，也没有发生组织对长期不接受入申请或长期不发展员的关门主义。
四、存在问题面临的困难
在自查中发现，我们的工作还存在着不足，主要表现在：一是职工入积极性较弱;二是对员后备力量的继续存在前紧后松现象，今后需进一步加强。
在发展员的工作中，由于公司支部在成立前，属于联合支部，支部组建时间段，存在工作经验缺乏，伴随着支部在2019年上级主管部门的变更，发展员的材料已按原主管部门的要求整理齐备，由于多种原因和各种业务工作的交替进行和工作繁忙，导致了1名发展对象至今还未成为预备员，请上级组织按程序和规范要求尽快给予解决。
五、工作计划
在下一步的工作中，公司支部将努力克服工作中存在的缺点和不足，特别是要加大在职工中发展员工作的力度，从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到内来。进一步强化员队伍建设，定期举行务工作培训，建立一支素质好、作风硬、业务精的务工作者队伍。按上级主管部门的要求组织入后备力量的培训，并长期坚持形成制度。支委会定期组织检查员发展各项材料，定期召开员相关工作会议，充分发挥员的先锋模范作用，确保发展员各项工作落到实处。
农村违规发展员工作汇报材料篇3
根据区委组织部关于《发展员违规违纪问题排查清理工作方案》的通知要求,为切实做好园区员组织关系梳理排查工作,彻底摸清情况,我委对各支部的员组织关系认真开展了梳理排査,现就我委各支部员组织关系梳理排查工作情况汇报如下
一、高度重视,制定方案
我委高度重视,深刻领会文件精神,制定了《园区工委发展员违规违纪问题排查清理工作方案》,委成立了排查领导小组，按照有关工作要求抓好园区各支部员组织关系梳理排查工作,确保工作不走过场,落到实处开展员组织关系的梳理排查工作。对2014年5月《中国共产发展员工作细则》印发以后新发展的员进行逐一排查，对印发之前发展的员进行抽查。
二、梳理分析与管理
园区工委对照通知所列内容,认真进行了自查,重点排查了工委成立后新发展员情况。一是通过查阅员档案7份、相关会议15次、谈话记录等当时，进一步核实员资料信息等相关档案,发展程序符合程序,未发现在发展员工作中存在弄虚作假、带病入近亲繁殖等违规违纪发展员现象；二是要求非公企业支部建立支部员台账，员档案都按照要求制定专人负责管理。目前，组织关系转入园区工委的所有员信息已录入全国员信息管理系统。
三、存在的问题
在排查工作中，由于非公企业员中有不少流动员，组织关系未转入，导致排查清理工作不能全面覆盖，部分员的档案未能查看。
四、下一步打算
一是按要求、按程序新发展员，确保按时间按进度高质量推进员发展工作；二是做好员组织关系接转作,及时帮助接收的预备员转正,做好建立员组织关系接转台账等工作。
农村违规发展员工作汇报材料篇4
区xxx委：
我支部根据区委组织部《关于做好排查整顿发展员违规违纪问题工作和落实基层建相关工作的通知》要求，认真自查，现将自查情况做如下报告：
一、发展员情况
我支部现有员12人，其中预备员1人。2016年—2020年以来，我支部共发展员1人，经自查员发展程序基本规范，档案主要资料齐全。
二、支部标准化规范化建设情况
根据xxxx委上半年支部建设标准化规范化工作督查结果，尚存在下列问题:
1、自身建设方面，学习内容不够丰富。
2、日活动记录简单。
3、工作台账机制方面，部分记录不规范，档案分类有待加强。
三、最强支部推进情况
制定了xxxx支部建设最强支部工作措施，保障不忘初心、牢记使命不间断；确保全体员增强四个意识、坚定四个自信做到两个维护不松懈；及时吸纳具有大局意识，先进思想，服务群众的先进青年加入组织；以及进一步提高服务群众的效率和质量。
四、三会一课和日执行情况
截止2020年上半年我支部共召开支部员大会3次，支委会5次，上课6次。日活动6次。
五、费收缴使用情况
员费缴纳及时，费收缴有记录、有台账，没有员出现拖欠费的情况。费使用规范，专款专用。
六、建责任制落实情况
制定了建工作三张清单，明确责任具体到人，年初有计划，年中有总结，年末有报告。
七、员管理及员队伍建设培训情况。
严格落实执行，三会一课制度，制定了xxxx支部2020年理论学习计划。
针对存在的问题，接下来我们在自身建设方面，加强自身建设，丰富学习内容努力使学习氛围由集中学、一起学转变为自己学、主动学上来，进一步建成学习型支部。加强日活动记录详细化、规范化。加强建日常工作梳理，提高务工作者业务熟练度，档案分类清晰明了、内容明确、详细。
xxxx支部
2020年x月x日
农村违规发展员工作汇报材料篇5
根据《中共县委组织部关于做好发展员和员管理近期几项重点工作的通知》要求，我局高度重视，对的十八大以来发展员工作情况进行一次全面回顾、深入排查，查找问题，认真抓好整改落实。
一、员发展情况
我局总支下设机关支部、退休支部，员总数31人。在职员24人，占员总数的77%，设小组4个；退休员7人，占23%；女员15人，占48%；高中以上文化程度员30人，占97%。十八大以来发展员3人。
二、发展员做法
的十八以来，我局把发展员工作作为抓好建工作的一项重要内容。按照章要求，扩大的群众基础和阶级基础，认真做好发展员工作，激发员服务审计工作的活力，不断提高员队伍整体素质。
一是严格按照要求发展员。坚持以标准为依据，以质量为核心，严格程序，把好入口关、考察关、公示关，择优发展员，使发展员工作走上制度化、规范化的轨道，确保新发展员质量。2014年发展预备员1名，2015年转正1名，2016年发展预备员1名，2017年转正1名，2018年发展预备员1名。
二是严格筛选培养入积极分子。把发展员工作的重点放在入积极分子的培养上。把入积极分子登记造册，设立台帐，并编入各小组进行管理。认真组织入积极分子参加集中培训。
三是加强组织自身建设。坚决贯彻要管、从严治的方针，切实抓好自身建设，不断增强的凝聚力、吸引力，提高组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系组织、靠近组织。
三、问题排查及整改措施
在排查中，我局通过查阅发展员资料填写是否规范，入志愿书是否本人亲笔填写，考察培养期是否合规，是否经过集中境况，会议记录是否完整，对弄虚作假、带病入、近亲繁殖、人情员等问题进行了重点摸排。通过排查发现，我局发展员资料齐全，不存在上述问题。随后，对于新员入宣誓不及时、预备员逾期未转正问题也进行了重点排查，十八大以来我局发展的预备员均按期转正，但也存在个别新员入宣誓不及时问题。
针对上述问题，我局将在下一步工作中通过学习提高发展员的思想认识，加强员培养和发展管理，并在工作中加强务工作者的培养力度，明确发展员的规范化程序，不断提高专业理论和实际能力，切实做好审计机关发展员工作。
农村违规发展员工作汇报材料篇6
一、主要做法
安排我乡务工作人员专职负责本次排查清理工作。一是学习《中国共产发展员工作细则》,进一步熟悉发展员流程及相关手续;二是建立2014年5月1日至2018年12月31日新发展农村员台账;三是严格对照台账进行全覆盖排查,并如实填写《宝兴县发展员工作违规违纪问题排查清理工作纪实表》;四是根据排查结果填写员档案专项清理台账。
二、工作成效
经过排查,了解到我乡农村员档案情况为:2014年5月以后新发展农村员共23名,组织部档案室中实际有档案的仅有9人,按照《宝兴县发展员工作违规违纪问题排查清理工作纪实表》进行了全面排查。
三、存在问题
本次排查清理了9人的员档案,经排查,员档案中存在14个共性问题,4个个性问题。员档案存在问题的具体明细如下:
(一)共性问题。
1.组织收到申请书1个月内未派人同入申请人谈话,或谈话记录不完整。(纪实表序号3)
存在问题人员名单:王星星、张斌、柳尧、郭刚鹏、苟必锦、李海波、苟成筱、欧小瑞。
2.确定入积极分子未经支委会讨论,或未报上级委备案。(纪实表序号4)
存在问题人员名单:柳尧、苟必锦、李海波、苟成筱。
3.未按时对入积极分子进行考察。(纪实表序号6)
存在问题人员名单:柳尧、郭刚鹏、李海波。
4.确定发展对象未经支部委员会讨论,或未向上级委备案。(纪实表序号8)
存在问题人员名单:柳尧、苟必锦、李海波。
5.未对发展对象开展政治审查或相关工作流于形式,必要的函调、外调和征求意见等工作未开展。(纪实表序号9)
存在问题人员名单:王星星、张斌、柳尧、苟必锦、李海波、苟成筱、陈玲、欧小瑞。
6.政治审查未形成结论性材料。(纪实表序号10)
存在问题人员名单:柳尧、苟必锦、李海波。
7.发展对象未参与集中培训或培训时间不足3天。(纪实表序号11)
存在问题人员名单:柳尧、郭刚鹏、杨兆昆、苟必锦、李海波。
8.基层委未履行预审程序。(纪实表序号12)
存在问题人员名单:柳尧、杨兆昆、苟必锦、李海波。
9.支部员大会讨论接收预备员或预备员转正,有表决权到会人数没有超过应到会人数的半数。(纪实表序号14)
存在问题人员名单:苟必锦、李海波、苟成筱。
10.接收预备员或预备员转正时,支部大会没有采取无记名投票方式进行表决。(纪实表序号15)
存在问题人员名单:柳尧、郭刚鹏、李海波。
11.召开支部大会讨论接收预备员或预备员转正前,未按规定进行公示。(纪实表序号19)
存在问题人员名单:柳尧、杨兆昆、苟必锦、李海波、陈玲。
12.委未按时审批支部接收预备员或预备员转正决议。(纪实表序号21)
存在问题人员名单:柳尧、郭刚鹏、苟必锦、李海波、欧小瑞。
13.《入积极分子培养考察登记表》、《预备员培养考察登记表》、《入志愿书》等填写不规范。(纪实表序号25)
存在问题人员名单:柳尧、郭刚鹏、杨兆昆、苟必锦、李海波、苟成筱、陈玲、欧小瑞。
14..相关会议记录、谈话记录等未归档。(纪实表序号26)
存在问题人员名单:苟必锦、李海波、苟成筱、欧小瑞。
(二)个别问题。
1.入申请书递交的组织不合规定,组织审核把关不严,违规异地发展员。(纪实表序号1)
存在问题人员名单:李海波、王星星。
2.入积极分子培养和考察时间不足1周年。(纪实表序号7)
存在问题人员名单:郭刚鹏、李海波。
3.基层委未指派委委员或组织员同发展对象谈话。(纪实表序号18)
存在问题人员名单:柳尧、苟必锦。
4.委审批预备员,没有进行集体讨论和表决。(纪实表序号20)
存在问题人员名单:柳尧、苟必锦。
(三)其他问题。
部分员在建系统导出名单上有姓名,但未见档案资料。
四、意见建议
1.组织部档案室无退役军人员相关员资料。建议规范员转组织关系时档案转接程序,经组织部严格审核后,统一档案归属地。
2.结合两学一做等活动,不断学习《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则》等内有关规定,严格规范发展员程序和员资料归档工作。
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