根据市委的统一安排，2022年我镇发展员指导性计划9人,每发展一名新员要有2-3名入积极分子作为储备。在新发展的员中，女员把握在新发展员总数的45%，35岁以下的青年要达到80%以上；高中文化以上程度的员达到80%以上，农牧民、生产一线工人和管理人员占70%以上；少数民族员要占到20%以上。具体名额分配：机关、事业单位干部职工1名，农牧民7名，学校组织1名，其中，女同志5名，35岁以下8名。

推荐程序及时间安排：

1、举办入积极分子培训班。(2022年6月4日)

2、各支部召开支委会，从2014年已确定的培养对象中推荐初步人选及确定的发展对象上报镇委。(2022年6月8日)

3、镇委组织考察。(2022年6月9日-12日)

4、召开委会议，研究确定2022年纳新员人选。(2022年6月15日)

5、对纳新员全镇范围进行公示。(2022年6月16日—18日)

6、组织纳新员进行《章》、理论测试、委谈话。(2022年6月19日)

各支部要明确责任，做好发展员的计划和工作，要增强工作的主动性和预见性，采取有效措施，严把员“入口关”，对违反规定和采取不正当手段吸收的员，不仅不予确认，而且要追究直接责任人和负责人的责任。各支部要在6月8日前，将确定符合条件、手续齐全的近期发展对象相关材料上报镇组织办。材料包括：入申请书、入积极分子培养考察登记表、每季度思想汇报、政审材料、个人自传、团组织推优表(28岁以下)。

四、具体措施

1、夯实基础，加强入积极分子队伍建设。入积极分子队伍建设是发展员的基础性工作。要把发展员工作的着力点放在入积极分子队伍建设上，加大对入积极分子的培养力度，建立一支数量充足、素质较高、结构合理的入积极分子队伍。要认真做好入积极分子的、培养工作，每年举办一期入积极分子培训班。要建立入申请人员名册、入积极分子名册和发展对象名册档案；要建立入积极分子联系和谈话制度；指定专人培养，经常对其进行跟踪考察、培养。

2、突出重点，改善员队伍的分布与结构。要着眼于改善员队伍的结构和分布，在保证政治素质的前提下，坚持“三个重点”、“三个倾向于”发展新员，即:重点在农村发展员，重点在生产一线发展员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展员；倾向于从村干部中发展员，倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展员，倾向于从知识分子和退伍军人中发展员。

3、抓建带团建，大力做好“推优”工作。各支部要进一步加强对同级团组织的领导，帮助其搞好自身建设。团组织在抓好发展团员工作的同时，要加大团组织推荐优秀团干、团员作为员发展对象的工作力度，把各行各业生产、工作第一线的优秀团员作为重点“推优”对象，向组织推荐，要在广大青年中开展的基本知识，引导优秀青年向组织靠拢。

4、健全制度，保证新员的质量。要严格执行《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则(试行)》规定的发展员程序，使发展员工作制度化、规范化。做到坚持和完善发展员公示制，严格预审制度，实行发展员工作责任追究制度，对违反规定吸收员或贻误发展员工作的，要严肃批评，工作严重失职、渎职的按有关规定给予纪律处分。

5、落实责任，加强对工作的领导和指导。各基层支部要建立健全发展工作责任制，支部书记是发展员工作的第一责任人，支部组织委员是直接责任人。要坚持要管、从严治的原则，切实履行好发展员工作职责。各支部班子成员要加强学习，提高对发展员工作重要性的认识，强化做好发展员工作的责任意识，提高做好发展员工作的能力。

各支部要结合镇委安排的发展员计划要求，认真抓好2022年度发展员工作，镇委将对各支部发展员工作进行督查，并及时通报检查情况，促进发展员工作的落实。

村员发展工作计划篇2

为认真贯彻落实的十x届三中、四中全会精神，进一步做好新时期发展员工作，加强对发展员工作的宏观指导，用心探索和建立发展员工作长效机制，确保员质量，根据《中国共产章程》、《中国共产发展员工作细则》和区委区直机关工委对发展员工作的要求，现制定20xx年员发展工作计划如下：

一、指导思想

以的十x大、十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实实践活动，严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，正确处理好发展员工作中数量与质量的关系，提高员队伍的素质，使员队伍的结构和分布趋于合理化，做到发展员工作经常化、规范化、制度化，为进一步优化港口服务，树立行业新风和增强基层组织影响力、凝聚力和战斗力带给坚强的组织保证。

二、目标要求

在总体目标上，20xx年，我局计划发展新员1名。在发展重点上，要突出以基层一线的业务骨干为重点，进一步做好青年干部入积极分子的培养和发展员工作，加大工作力度，把更多高素质的尤其是那些自觉为的路线和纲领而奋斗、在工作岗位上做出突出成绩的优秀分子吸收到内来。

三、主要措施

1、加强组织领导，推进员发展工作。局组织要高度重视员发展工作，充分认识员发展工作的重要好处，把发展员工作摆上重要议事日程，纳入建工作整体目标；要注重支部务干部队伍建设，不断提高员的政治素质和业务素质，充分发挥支部在发展员工作中的作用；要进一步健全检查监督机制，加强经常性的督促和指导，构成支部、员齐抓共管的良好局面。

2、坚持关口前移，壮大用心分子队伍。加强的知识宣传，采用多种形式向广大职工介绍的基本知识、发展员状况和员的先锋模范作用等状况；邀请入申请人参加的知识讲座、座谈会理解内知识的学习，对表现优秀的同志，及时确定为入积极分子；注重在青年骨干中发展员的工作，开展经常性的职工思想状况分析，主动从业务上、生活上、政治上给予关心、帮忙和支持，适时地进行，把他们吸引在组织的周围，不断探索做好员发展工作的新思路，注重积累经验，解决薄弱环节。

3、强化员管理，发挥先锋模范作用。用心帮忙做好对入积极分子进行的“四个基本”，使他们懂得的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，明确员的权利和义务，端正入动机，真正做到从思想上入，树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，确立为共产主义事业奋斗终身的信念，并在各自的岗位上发挥用心作用；抓好新老员的经常性，透过多种形式引导和促进全体员增强使命感、职责感，树立立为公、执政为民的理念；加强职业道德建设，深入开展民主评议政风行风工作，大力弘扬时代礼貌和先进典型，使广大员做到与时俱进、开拓进取、勤政廉政、爱岗敬业、乐于奉献，在各自的岗位上发挥员的先锋模范作用，持续员的先进性。

4、加强督查指导，落实好工作职责制。把做好发展员工作作为局组织的一项重要职责，列入建工作职责制的重要资料，建立健全层层抓发展员工作职责制。要加强督查指导，认真落实每半年检查一次本单位的发展员工作制度，及时发现和解决发展员工作中出现的苗头性、倾向性问题。

村员发展工作计划篇3

一、指导思想

以邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观为指导，认真遵循中国共产章程发展员工作方针，坚持标准保证质量，把用心进步爱岗敬业踏实能干，奋发有为的优秀员工吸收到组织，进一步持续的先进性和纯洁性，为轻工事业改革发展和稳定带给坚强的政治保证。

二、具体目标

根据轻工系统各基层组织的建设状况，经协会委研究;总体要求是各支部要从实际出发，提高对发展员工作的认识，要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，全年发展3——5名新员，培养3——6名入积极分子，预备员按期转正率100%。

三、工作要求

1、突出重点，认真做好员联系群众工作，把素质高、有文化、思想进步、群众威信好的同志列入入积极分子和培养对象，加强，帮忙提高，等条件成熟后及时入。

2、严格程序，认真把好发展员质量关。严格执行发展员各项工作制度，全面理解和掌握新时期发展员的标准，正确处理政治素质和业务工作的关系，把好入口关，确保新发展的员都是贴合员标准的优秀分子。

3、坚持发展员公示制度。凡列入近期发展的对象，都要对其个人简历、培养考察时间、理解培训、政治审查等状况进行公示，理解员群众监督，公示结果要作为确定是否吸收入的重要依据。

村员发展工作计划篇4

依据《中国共产章程》和学校支部的有关要求，为切实保证新发展员的质量，保持组织的先进性，提高的战斗力，结合我支部实际情况，特制定20xx年员发展工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论、三个代表重要思想和xx大精神为指导，认真贯彻落实《中国共产章程》的发展员工作方针，坚持标准，保证质量，纯洁的组织，提高的战斗力，使每一名员真正起到先锋模范作用，为学校的改革、发展和稳定提供坚强的组织保证。

二、工作目标

发展员工作要以坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展为原则，严格按照《章》、《中国共产发展员工作细则(试行)》和《中共中央办公厅转发(中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展员的工作意见)的通知，以十六字的方针做好发展员工作，把那些符合要求的优秀分子吸收到内，逐步完善员队伍结构。今年拟定发展员2人。

三、具体工作与措施

做好发展员工作必须以保持的先进性为着眼点，始终把发展员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。

1、抓好源头，夯实基础，切实抓好入积极分子队伍建设。

入积极分子队伍建设是发展员的基础性工作，直接关系到发展员的质量。学校支部要高度重视入积极分子队伍建设，积极主动地开展引导工作，努力把优秀知识分子吸收到组织周围。认真推行二级建档管理的入积极分子管理办法，加强入积极分子培养和管理，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，为发展员工作奠定坚实的基础。要建立定期分析制度，对入积极分子定期考核，实行动态管理，保持入积极分子队伍的生机与活力。

2、坚持标准，严格程序，确保新员质量。

按照十六字方针，着眼于保持的先进性，坚持成熟一个，发展一个，严格按照章规定的员标准发展员。严格发展员工作程序，认真覆行入手续，全面贯彻《章》和《中国共产发展员工作细则(试行)》的各项要求，全面执行发展员民主测评制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，在发展员的每一个环节严格程序、严格把关，坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象，切实做好工作不走样、程序不变通、要求不降低，确保新员的质量。

3、把握关键，提高素质，加强对预备员的管理。

要适应形势任务的发展需要，认真制定和实施预备员培训计划。要根据不同年龄、文化的预备员的特点，确定相应的内容和培训措施，增强培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入，而且真正在思想上入。要坚持预备员每季度向支部作一次书面汇报，支部每季度讨论一次预备员考察情况制度，并采取压担子、交任务等办法，有意识地让新员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强性修养。

4、重视理论学习工作。

以xx大精神为主线，认真学习xx大精神，深入学习宣传三个代表重要思想，学习科学发展观，深入学习宣传新章，要坚持理论学习制度，支部在组织员学习、课、电化、集中培训等活动中，都要把入积极分子、预备员也列入参加的对象，以员干部的实际行动影响带动入积极分子，确保入积极分子的质量。做到计划合理，形式多样，任务落实，氛围浓厚。要通过集中学习、专题讨论、辅导讲座、脱产培训等形式，引导入积极分子在原原本本研读xx大报告和新《章》上下功夫。帮助他们提高认识，倡导创新，以实际行动落实xx大精神，增强上进心增强性，引导他们向组织积极靠拢。

5、要做好入积极分子的培养工作。

一是在入积极分子自愿向组织提出书面申请，由共青团、小组推荐，入申请人向组织递交书面个人自传，支部要充分征求内外群众意见后，每季度支委会要从中研究确定入申请人为入积极分子，认真填写《入积极分子培养考察表》。

二是确定2名正式员作为培养联系人，负责对入积极分子进行培养，并建立《入积极分子名册》，把名单报送局委备案。

三是每个支委要挂钩具体人作为入积极分子的培养对象，每半年考察一次，指导入积极分子每季度向支部书面汇报一次思想认识和表现，将情况填入《考察表》。

四是培养联系人每半年对入积极分子进行一次考察，并将考察情况写入《入积极分子培养考察表》。

五是支部每半年要对入积极分子进行一次考察，并将考察情况写入《入积极分子培养考察表》。

6、要做好发展对象的培训审查工作。

经过一年以上的培养，支部要在听取小组、培养联系人和内外群众意见的基础上，对培养考察对象，认真审查，通过支委会讨论后确定为发展对象，并对其的历史和现实表现、直系亲属和主要社会关系进行政治审查，形成综合政审材料，并填写《入积极分子培养考察表》。要对发展对象进行《章》、《准则》和的基本知识及其理论的培训与学习，提高入积极分子的思想觉悟和理论水平。

7、要做好预备员的接收工作。

委审批后，要指导发展对象按要求填写《入志愿书》，做好预备员的集中培训和考察工作，确定2名正式员作为发展对象的入介绍人，要及时召开支部大会讨论吸收预备员，在支委会和支部大会上，支委和正式员要对吸收对象分别逐个进行讨论和表决后，报送局委审批。

8、要做好预备员的转正工作。

预备员期间，组织要将预备员编入小组，及时做好预备员的转正工作。

9、加强建带工、团建设的工作，充分发挥工、团组织的作用。以工、团、队工作为阵地，开展丰富多彩的活动，活化德育工作内容，加强对青年教师和名教师的培养，对要求进步的青年教师坚持上课，加强对入极积分子的培养和，通过考察考核和培训，确实把那些优秀分子吸收到内来，有计划地做好支部的发展工作。

村员发展工作计划篇5

为了切实做好发展员工作，进一步加强员队伍建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和共产的先锋模范作用，结合徽山路社区发展员的工作实际，特制定2013年度发展员工作计划。

一、指导思想

以保持员队伍的先进性、纯洁性和增强员队伍的活力为目标，以《章》和《中国共产员发展员工作细则（试行）》为依据，以完善发展员工作制度为保证，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，正确处理好发展数量与保证质量的关系，突出重点与员工作程序，保证新员的质量。

二、工作目标

2013年员发展目标：入申请人数为20人，列入入积极分子12人，纳入建对象5人，发展预备员4人。对申请入的积极分子登记造册，建立档案，确定培养人进行跟踪考查和培养。有计划地推荐他们参加的基本知识和理论学习的培训与。确保在发展员过程中加强对积极分子和发展对象的思想，不断提高他们的政治素质和理论水平。

三、主要措施

1、高度重视，做好发展员的前期工作。各支部把发展员工作作为加强的基层组织建设和永葆的先进性的一项基础性工作来抓，纳入支部重要议事日程，坚持“成熟一个、发展一个”的原则，严格按照年度计划要求，结合各支部的工作实际，进一步明确发展员的各项规章制度、工作程序、结构要求和工作重点，确保发展员工作制度化、程序化、规范化。原则上要借鉴“群众推荐、委考察、支部票决、全程公示”的经验做法，切实把政治上坚定、思想上先进、工作上积极，表现突出的优秀青年吸收到内来，不断为的组织提供新鲜血液。

2、加强入积极分子队伍建设，夯实发展员工作基础。入积极分子队伍建设是发展员的基础性工作，直接关系到发展员的质量。2012年收到申请书9份，各支部将认真做好入申请人的、培养工作，建立名册，落实培养人，经常对其进行跟踪考察，积极将其培养成入积极分子。

3、规范发展程序，确保新员质量。要全面贯彻各项要求，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象。2012年参加积极分子培训的为8人，纳入建对象的为4人，支部根据本支部实情，重点培养，确保把思想、行动与上级保持高度一致的先进性分子发展成为员。

4、突出重点，改善员队伍的分布和结构。一是要在社区干部队伍中选拔工作积极、勇于干事的优秀人员。二是要在非公企业选拔政治素质好、懂经营的人员发展员，激发和唤起其政治进取心。

5、加强对预备员的管理，提高新员综合素质。要适应形势任务发展需要，认真制定和实施预备员培训计划。根据不同行业、岗位、年龄、文化的预备员的特点，确定相应的内容和培训措施，增强培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入，而且真正在思想上入。

社区委将增强做好发展员工作的紧迫感和责任感，把发展员工作列入重要议事日程，经常研究员发展工作，使我社区的员队伍发展壮大，成为一支有战斗力的队伍，在社区建设的各项工作中发挥中流砥柱的作用。

村员发展工作计划篇6

__局发展员工作，要在旗委组织部门的领导下，以加强的执政基础建设为切入点，以扩大员队伍为重点，深入贯彻落实中纪委第七次全体会议精神，切实把发展员工作作为建工作的重中之重，纳入到重要议事日程，抓紧抓好。结合单位工作实际，制定如下工作计划。

一、指导思想

遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于保持的先进性，坚持不懈地做好发展员工作，不断增强员队伍的生机和活力，增强在全社会的影响力和凝聚力，为巩固的执政基础，提高的执政能力，促进全旗农牧业健康、稳定发展提供组织保证。

二、基本要求

一是坚持围绕中心，服务大局。___局发展员工作要紧紧围绕农牧业中心工作，着眼于全面建设社会主义新农村新牧区，不断提高的执政能力，把此项工作抓紧抓好。在巩固的执政基础，促进全局各项事业发展等方面，取得实实在在的效果。

二是坚持员标准，严格工作程序。要坚持质量重于数量的原则，着眼于保持的先进性，严格按照《章》规定的员标准发展员，

重要思想，是否自觉为的路线和纲领而奋斗，是否在工作和社会生活中取得突出成绩。严格发展员工作程序，认真履行入手续，坚持成熟一个、发展一个，确保新员的质量。

三是坚持改善结构，保持均衡发展。要着眼于改善员队伍的结构，注重在经常深入基层，为农牧民提供服务的干部职工中发展员，注重在少数民族和妇女干部中发展员，注重在35岁以下、具有中专以上文化程度青年中发展员，做到有领导、有计划、有重点地均衡发展员。原则上各支部都要有3名以上积极分子。

四是坚持引导，做好基础工作。要高度重视入积极分子队伍建设，积极主动地开展引导工作，采取多种形式，加强对入积极分子的培养，不断提高他们的政治素质和业务水平，为发展员工作奠定坚实的基础。按照员培训计划，全年要保证举办4期培训班，员培训率达到95%以上，积极分子参训率达100%。

三、加强组织领导

一是要加强对发展员工作的领导。各支部要把发展员工作摆上重要议事日程，纳入建工作责任制，研究制定和落实发展员工作计划。

二是要建立健全发展员工作制度。继续坚持和完善建带团建、共青团组织推荐优秀团员为入积极分子等制度。继续坚持发展对象集中培训制、发展员公示制，实行测评制和票决制，

严格组织发展程序。

三是要做好员管理工作。要组织、引导员学习的理论、方针、路线和政策，学习科学文化知识、业务知识和法律知识，全面提高员队伍的整体素质。积极探索员管理的新机制、新办法，严格的组织生活，督促员履行义务，切实保障员权利，发挥广大员的先锋模范作用。同时，建立健全员队伍自我纯洁机制，对违规违纪员及时进行严肃处理，保持员队伍的先进性。

四是加强对发展员工作的督促检查。局委将对各支部的发展员工作进行督促检查，及时发现和解决发展员工作中存在的问题。对弄虚作假、违反规定吸收入的，一律不予承认，切实维护发展员工作的严肃性。

村员发展工作计划篇7

一、指导思想

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻的__大和__届三中全会精神，认真学习实践科学发展观，坚持新章规定，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，大力加强入积极分子的培养计划，严格发展员计划程序，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的员队伍，为我校又好又快发展提供组织保证和人才保证。

二、目标要求

__年我支部发展员计划的目标是：发展员5名，培养入积极分子8名，按期转正1名

三、发展重点

重点要做好在青年教师骨干教师中发展员，壮大的队伍最基本的组成部分和骨干力量。重视在教学计划第一线和高知识群体、青年、妇女中发展员。

四、基本措施

做好发展员计划必须以保持先进性为着眼点，始终把发展员的质量放在首位，强化计划措施，落实计划责任，提高整体水平。1、抓领导指导。要建立健全层层抓发展员计划责任制。要加强督查指导，及时发现和解决发展员计划中出现的苗头性倾向性问题。

2、抓组织建设，夯实基础。要高度重视入积极分子建设，结合“三向培养”，努力把先进分子吸引到组织周围。建立每年8名入积极分子队伍，加强入积极分子培养和管理，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，为发展员计划奠定基础。要建立定期分析制度，对入积极分子定期考核，实行动态管理，保持入积极分子队伍的生机与活力。

3、抓规范操作。规范发展程序，确保员质量，是做好发展员计划的重点。支部要全面贯彻《章》和《中国共产发展员计划细则(试行)》的各项要求，全面执行发展员_测评制、预审制、公示制、一票决制和责任追究制，在发展员的每一个环节严格程序、严格把关，坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象，确保计划不走样、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象。

4、抓管理。加强对预备员的管理，是提高新员队伍整体素质的重要环节和必然要求。要适应形势任务发展需要，认真制定和实施预备员培训计划。要坚持分类指导、因情制宜，根据不同职称、岗位、地域、年龄、文化的预备员的特点，确定相应的内容和培训措施，增强培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入，而且真正在思想上入。

村员发展工作计划篇8

为进一步加强对发展员工作的宏观指导，切实做好新形势下发展员工作，根据总局委组织部的部署，结合我校发展员工作的实际情况，制定本计划。

一、基本情况

我校有委1个，支部4个，员109名，其中正式员94名，预备员15名(12名学生)，申请入116人，发展入积极分子99人。员的年龄、文化和分布结构合理。

二、指导思想

坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以保持员队伍的先进性、纯洁性和增强员队伍的活力为目标，遵循《章》和《中国共产发展员工作细则(试行)》的规定，落实坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，贯彻落实中央办公厅和总局委四个长效机制文件精神，把坚持员标准、保证发展员质量摆在首位，健全和完善新形势下发展员工作机制，切实提高发展员工作的整体水平，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的员队伍。

三、目标要求

保持每年300名左右(包括学生)的入申请人队伍，培养160名左右的入积极分子和20名左右的重点发展对象，发展10名左右的新员。在保证质量和改善结构上下功夫，35岁以下的要占80%以上，高中以上文化程度的要占100%，妇女员要占40%以上，工作一线的要占30%左右，学生要占70%左右;具备发展员条件的支部要积极主动抓好发展员工作，做到成熟一个，发展一个。

四、基本措施

做好发展员工作必须以保持的先进性为着眼点，始终把发展员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。

1、要抓好源头，切实抓好入积极分子队伍建设。入积极分子队伍建设是发展员的基础性工作，直接关系到发展员的质量。我校高度重视入积极分子队伍建设，积极主动地开展引导工作，努力把先进分子吸引到组织周围。一方面，要落实员政治辅导员制度，安排员到团支部和班级，要广泛宣传的基本知识，深入开展思想工作，让团员学生尽早、全面地了解的情况，吸引他们向组织靠拢。同时，实行二级建档管理的入积极分子管理办法，即委办、支部二级分别建立入申请人和入积极分子花名册，加强入积极分子培养和管理，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，为发展员工作奠定坚实的基础。建立定期分析制度，对入积极分子定期考核，实行动态管理，保持入积极分子队伍的生机与活力。

2、要严格程序，确保新员质量。严格发展员工作程序，认真覆行入手续，全面贯彻《章》和《中国共产发展员工作细则(试行)》的各项要求，严格执行发展员工作测评制、公示制、预审制、票决制和责任追究制，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象。要严格按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针做好发展员工作，坚决克服追求数量，忽视质量的现象，防止搞突击入

3、要加强管理，努力提高预备员综合素质。要适应形势任务发展需要，认真制定和实施预备员培训计划。要根据预备员的特点，确定相应的内容和培训措施，增强培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入，而且要在思想上入。要加强对预备员的跟踪管理，要求预备员每季度向支部作一次书面思想汇报，支部每季度讨论一次预备员考察情况。采取压担子、交任务等办法，有意识地让预备员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强性修养。

4、要突出重点，不断优化员队伍结构。要把工作重点放在发展高学历、高职称、学科带头人和工作业绩突出的优秀人员入，壮大的队伍最基本的组成部分和骨干力量。同时，要进一步加强在教学一线和青年、妇女中发展员工作。

5、要落实责任，加强对发展员工作全面指导。要把做好发展员工作作为各级组织的一项重要职责，列入建工作责任制和创先争优的重要内容，建立健全层层抓发展员工作责任制。支部书记要切实负起做好发展员工作第一责任人的责任，牢固树立不抓发展员工作就是失职，抓不好就是不称职的责任意识，真正做到书记亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。要建立重点单位重点管理制度，推动发展员工作平衡开展。要针对发展员工作中存在的薄弱环节，切实加强宏观指导和工作协调，促使员队伍的数量不断扩大、质量不断提高、结构更加合理。要从员队伍建设的需要出发，加强务干部队伍建设，不断提高他们的政治素质和业务水平。

五、基本工作安排：

三月：

1、各支部制定发展员计划，确定入积极分子;

2、考察对象向支部汇报工作和思想表现，提出新一年的努力目标。

3、由各支部委员会讨论确定培养考察对象名单，并上报学校委。

4、各支部对预备员进行谈话，了解其思想情况;

四月：

1、支部组织培养考察对象汇报一年来的思想表现、工作情况、阐明自己入的要求、家庭社会成员历史问题及自身存在的不足和努力的方向2017最新发展员工作计划2017最新发展员工作计划。

2、联系人对考察对象的情况向支部汇报，并提出能否吸收为预备员的建议。

3、举办上半年入积极分子培训班。

五月：对培养考察对象能否吸收为预备员进行员群众座谈。同时对本人的社会关系进行调查。并将政审情况、工作表现、群众反映等情况向学校委汇报，征求学校委的意见。然后，支部委员会确定是否提交支部大会讨论吸收中共预备员。

六月：

1、讨论预备员转正。

2、员与外教师联系工作汇报。

九月：开展员政治辅导员活动，发动优秀教师和青年学生向组织靠拢。

十月：员联系人对联系对象的工作、思想动态以书面形式报支部。

十一月：举办下半年入积极分子培训班。

十二月：发展员工作总结。

篇二：发展员工作计划

发展员工作，是的建设一项基础性、经常性的重要任务，是的组织建设的重要内容。为贯彻落实的xx大精神，按照《章》、《中国共-产-发展员工作细则(试行)》和晋江市委组织部的要求，结合我镇今年的工作实际，制定本计划。

一、指导思想

严格执行《章》和《中国共产发展员工作细则(试行)》规定，遵循坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，着眼于保持员队伍的先进性和增强员队伍的活力，把坚持员标准、保证发展员质量摆在首位，健全和完善新形势下发展员工作机制土切实提高发展员工作的整体水平，以发展农村、非公有制企业中的先进分子为重点，进一步改善员队伍结构，提高员队伍素质，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的员队伍。

二、目标要求

按照市委组织部 631 工程的发展计划，结合我镇实际，今年拟发展员75名。其中，35周岁以下的要占80%以上，高中以上文化程度的要占80%以上;妇女要占25%以上，生产工作一线的要占80%以上，行业和地区分布要不断趋于合理。新发展的28周岁以下的青年员，力争达到100%经推优发展。

三、基本措施

做好发展员工作必须以保持的先进性为立足点，始终把发展员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。

一要巩固基础，加强入积极分子队伍建设，夯实发展员工作基矗镇委拟于今年举办至少一次的入积极分子培训班。各支部要高度重视入积极分子队伍建设，同时认真调查研究，拓宽选人视野，强化培养，加强跟踪管理，努力把社会各方面的先进分子吸引到组织周围。

二要突出重点，做好在生产工作一线发展员工作。村(总)支部要注意发展村务专职工作者、村委会成员、经商务工青年、返乡大学生;企业要注意发展生产经营骨干、青年职工;文教科卫单位要积极培养各类拔尖人才、专业技术人员入;其他各行各业要积极培养先进模范、业务骨干和优秀青年入。

三要突出薄弱点，加强在农村和非公企业中发展员的力度。对较长时间不发展员的(村支部按照发展员工作责任追究制追究责任，并实行单列管理，建立档案，加大村级班子的组织整顿和思想整顿力度，使这些村支部发展员工作步入正常化、规范化的渠道。镇委将强化跟踪管理，对一年内未发展员的支部列入发展员工作重点管理名单，实行重点指导和跟踪管理;对在连续两年未发展员的，责令其限期整改，坚决杜绝出现连续三年未发展员的农村支部。认真巩固发展 50100 计划，已成立组织的非公企业必须力争发展一批新员;仅有个别员或无员的非公企业，镇委将按照方便考察、培育的原则，指定附近村支部协助其组织发展新员。

四要规范发展程序，确保发展员质量。要认真贯彻《章》和《中国共-产-发展员工作细则(试行)》的各项要求，严格执行市委组织部《关于在全市发展员工作中试行测评制、预审制、公示制、票决制和责任追究制的通知》(晋委组[xx]28号)，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象。

五要加强对预备员的管理，提高新员综合素质。要适应形势任务发展需要，认真制定和实施预备员培训计划。要坚持分类指导、因情制宜，增强培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入，而且真正在思想上入。要加强对预备员的跟踪管理，要求预备员每季度向支部作一次书面思想汇报，支部每季度讨论一次预备员考察情况。要采取压担子、交任务等办法，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强性修养。

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